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最近，大温地区三联市的一名中学助教在色情网站赚外快的事情引发了各界极大关注，媒体纷纷进行跟踪报道。

目前，最新的进展是该名助教拒绝删帖，称自己的工资不足以维持生计，工会也已经介入，相关调查仍在进行中。

这位名叫克里斯汀·麦克唐纳 (Kristin MacDonald)的助教今年35岁，是一个单身母亲，独自抚养年幼的女儿。

从2015年以来，她一直在高贵林学区工作，职位是教育助理，专门负责帮助有特殊需要的儿童和青少年，每周工作25-30个小时，时薪约为25元。

仅靠助教工作的工资，不足以支撑麦克唐纳和孩子的生活开销，她必须想办法挣更多的钱。

这原本无可厚非。但拧巴的是，她选择了一个和教师身份反差极大的副业——色情行业。

2022年7月以来，麦克唐纳一直用Ava James的名字在OnlyFans网站上创作并发布成人视频和图片。

OnlyFans 是一个以色情内容为主的社交媒体平台，用户可以在该平台上向付费订阅者出售原创内容。

此外，麦克唐纳还用同一个化名在Instagram 和 TikTok上发布同类内容。通过副业，她一年可以多挣5万元。

为了保护自己的私人生活，她在一开始就做了预防措施，将副业与教育工作分开，例如从不在OnlyFans网站上使用自己的真实姓名以及工作用的电子邮箱和电话号码，还屏蔽了她的同事。

但纸包不住火。今年4月底，她供职的三联市一所中学得知她在网上发布色情内容后，发来一封电子邮件，要求她“立即停止所有活动，并删除所有在线社交媒体账户，包括但不限于 Facebook、Instagram、TikTok 和 OnlyFans。……不这样做可能会导致纪律处分，直至并包括解雇。”

在邮件中，学校提到麦克唐纳违反了她在受雇之初签署的集体协议中的“不良报告”条款。 根据该协议，不良报告包括学生签署的投诉。信中没有提及具体的投诉人，但应该是有学生家长向学校抱怨自己的孩子浏览过Ava James的社交媒体页面，麦克唐纳在其中衣着十分暴露。

虽然学校在邮件中要求她对所有内容保密，但是麦克唐纳无视这一切。她不但继续活跃在社交媒体平台上，还联系了就业律师、新闻媒体和妇女权利团体，曝光事件并为自己维权。

麦克唐纳觉得很委屈。教育工作者与性工作者的双重身份使她陷入法律和道德困境。

她认为自己非常擅长在学校的工作，很会和青少年打成一片。同时，性工作也是合法、正当的，并且在她的助教工资不足以养家糊口时给了她和孩子急需的额外收入。

麦克唐纳坚信，”在这个时代，我应该能够在温哥华这样一个自由的地方兼顾这两个职业。”但现在她却因为性工作者的身份受到了骚扰和歧视。

麦克唐纳的遭遇引发了关于什么是合适的副业的争论。

通常情况下，雇主几乎不关心员工下班后的行为。 但近年来，随着社交媒体的兴起，私人生活与工作场所之间的界限变得越来越模糊。 公司也意识到工作场所的霸凌和骚扰可能与员工在工作时间以外的线上行为有关联。

虽然员工通常有合法权利在网上表达自己的意见，但冒犯性、不当或违背雇主核心价值观的言论可能会使雇主蒙羞并影响雇佣关系。

具体到麦克唐纳的案例，人们可以同情并理解她需要额外收入来养家糊口，但其行为并非没有后果。

Lia Moody 是 Samfiru Tumarkin LLP 就业法小组的加拿大西部业务负责人，她表示麦克唐纳是否会因为其 OnlyFans 帐户的内容受到纪律处分取决于两个因素：1、这些内容与她在学校的工作的联系；2、是否存在任何规范员工下班后行为及明确列出违规后果的政策。

“推定规则是，员工在工作时间以外所做的事情不会赋予雇主因此终止雇佣关系的权利。”

就业律师Susanna Quail则表示，这个案件很复杂。

在确定雇主是否有任何依据来惩戒或以其他方式控制员工下班后的行为时，需要考虑许多因素，例如下班后的行为是否损害了雇主的声誉和利益，是否导致雇员无法履行其雇佣义务，是否导致其他雇员拒绝、不愿或不能与该雇员一起工作 ，以及该行为是否对公司有效管理员工队伍的能力产生负面影响。

教育工作者讲求”为人师表“和专业精神。因此在麦克唐纳的事情上，学校的担忧十分合理。他们有合法权益和职责确保公众不会认为这个学区的某些工作人员可能存在不当行为，并且校方对此姑息纵容。

截至目前，对这一事件的调查仍在进行当中，工会也已经介入，学校尚未作出处罚或者解雇决定。

麦克唐纳可能有权选择她的工作领域，但是她的学生及其家长，还有同事，一样也应当有权利质疑其行为的正当性并且保护自己不因这些行为受到困扰和伤害。

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