在BC省，你认为大公司CEO的薪水多高才算高？年薪100万加币？300万？500万？毕竟加拿大整体收入水平就不如美国，外加BC省的巨头级公司屈指可数，总不能很高吧？
然而，BIV近日的一篇文章，却揭示了“比大家想象中高的多”的高管薪资，也让大家了解了BC省的“贫富差距”到底有多大。
Telus首席执行官，年薪突破$2000万
去年BC省年薪最高的高官，是大名鼎鼎的电讯商Telus Corp.的首席执行官Darren Entwistle，总薪资是惊人的2061.63万加元！
不过，其中1600万加元是股票，剩下的是薪资。Telus官方表示，从2024年中期开始，就不再向Entwistle支付薪水，而是以股票形式支付原本应为薪水的金额。
除此以外，Entwistle去年还得到了118.72万的奖金、168.3万的养老福利金、14.22万的其他补偿。
普通民众看完后只能感叹：这位CEO的“其他补偿”就已经远超普通工作者全年的收入。不过也能理解，加拿大通讯商就那么几个，网费还是全球最贵之一，老板、CEO们能不有钱吗？
Lululemon CEO排名第三
作为近几年来大红大紫的加拿大国民品牌，Lululemon掌门人Chip Wilson在福布斯富豪榜都榜上有名，而他的CEO Calvin McDonald薪资当然不菲，排名BC省第三。
去年，Calvin McDonald的总薪酬为1993.32万加元，其中75.6%来自于股权、只有9.2%是工资本身，但工资本身已经达到了183.88万加元。
排名BC省第二的，是RB Global Inc.（前身为利氏兄弟拍卖行）CEO James Kessler，去年年薪为2007.43万，已经很接近榜首的Entwistle。
James的基本收入为160万，只占到8%，股票收入为1613万，甚至超过了Enstwistle。Lane Caputo Compensation执行合伙人Michael Caputo在接受《温哥华商业周刊》采访时解释道：
“大多数高级管理人员的薪酬是以股权激励为主，接下来是限制性股票单位、绩效股票单位。他们虽然收入高，但风险也高，和股东的命运直接挂钩。”
基本工资占总收入比例最高的行业是矿业，有47位矿业部门高管进入了这份榜单中，基本工资占比普遍超过了30%，而非矿业的基本工资占总收入比例的平均值只有18.15%.
绝大部分薪资，三年后才能兑现
可能是为了打消普通民众的“仇富”心理，Michael Caputo继续解释道：“不要觉得他们的薪资高高在上和普通人远远脱节，因为一方面是股价涨跌带来的压力，另一方面是他们的股票一般要在3年后才能出售。”
“提供给高管的通常不是新发行的股票，而是董事会预先批准并存入公司财务账户的股票。股票奖励和期权的报告价值，通常不是实际价值，有可能在大幅下跌后获得。”
至于一百多万的基础工资，扣掉高昂的收入税，其实实际也不足百万。确实还是比普通人高好多，但他们毕竟是站在金字塔塔尖的企业高管，这收入并不离谱。
但对于Telus，还是有一些公司颇有微词，比如Western Compensation合伙人Barry Cook表示：“考虑到Telus是一家公用事业公司，CEO能通过股票获得如此多的钱，这很有趣。”
过去十年，Telus的股价非常稳定，公司每年支付的股票利息大约为7.5%。“过去有一种民间传说，寡妇和退休人员会投资公用事业，因为他们用垄断权，通过垄断创造收入，这么看的话Telus很成功”，Barry指出。
Aritzia老板，工资只有$1元
有离奇的高收入，自然也有离奇的低收入 —— 整个BC省薪资最低的CEO，竟然是Aritzia的执行主席Brian Hill，年薪1加元！
当然明眼人都知道这是怎么回事：Brian Hill是Aritzia的创始人兼CEO，他拿到的所谓工资，只是象征意义的，因为他一直都是最大股东，去年还额外拿到了500万的股票期权。
Aritzia在接受《温哥华商业周刊》采访时还表示：“老板依然是全职工作，专注于制定公司战略，他并没有赋闲”。据了解，Brian Hill的总资产已经超过了13亿加元。
Lululemon创始人Chip Wilson曾经也是创始人兼CEO，但在2013年的时候就离开了董事会，所以不在薪资榜单的统计范围内。
Lululemon至今没有“执行主席”这个职位，担当主席的是Martha Morfitt，2024年的总收入只有43.3万，其中工资部分27.48万，没有奖金。
“不支付高额奖金是很合理的，因为高额奖金会让高管团队试图通过牺牲长期稳定性和业绩，来获得短期的最大化收益”，Barry Cook最后表示。
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