自疫情起来，失业率连续走高已经是不争的事实，大家经常可以看到类似这样的报道：

某某职位一经放出，几百个人大排长龙递交简历去争抢，哪怕是一些基础岗位，都是百里挑一。

可相比于CBC刚刚报道的一则消息，上述的现状已然不算什么：

多伦多一家酒吧老板哭笑不得地表示：“我们并没有在招聘员工，甚至还考虑响应全国范围裁员的号召。然而，我们却陆陆续续收到了250份简历，毛遂自荐！”

通常每年会招聘，但今年很“无力”

该酒吧位于多伦多市中心，名为The Pint Public House，在当地属于一家“网红店”，不仅顾客们爱去，一些求职者也想去这里工作。

并且，该酒吧有一个传统：通常在每年4月、5月棒球联赛开始的时候招聘40~50名员工，这可不是小数字。但今年因为大环境不景气，只雇佣了其中一小部分人。

“我们的每一个职位，都有90~100名候选人”，酒吧老板Cesar Mesan感叹，“今年我们的顾客明显减少，销售额在萎缩，所以我选择停止招聘。”

然而，这依然挡不住求职者们的热情，他们纷纷用简历“轰炸”老板Cesar，认为自己有能力胜任这份工作，并且能为酒吧带来价值。

“我真的有点同情他们，但我不能因为同情就去花更多钱雇佣更多员工”，老板Cesar坦言。这，也许就是目前加拿大就业市场的缩影。

酒吧运营出现的问题，和美加目前糟糕的贸易关系也不无关联，老板表示“我们很多设备都来自美国，而不是加拿大制造，现在我们购买这些设备要多花很多钱，还直接导致我们的扩张计划搁浅。”

年轻人找工作，已经难上加难

根据加拿大统计局上周五数据显示，加拿大7月份的就业岗位减少超过4万个，失业率仍然保持在6.9%的高位。

受打击最严重的是餐饮、信息、文化、娱乐业，总计失去了2.9万个工作岗位，餐厅们普遍选择裁员而非招聘员工，多伦多酒吧老板Cesar并没有撒谎。

15到24岁的年轻人失业率在所有年龄段里高居榜首，而酒店、餐厅等地点，正是年轻人比较钟爱的第一份工作地点，对经历、学历要求都比较低。

哪怕是政府部门、教育部门，也出现了求职者的浪潮：加拿大国家教育委员会（CNE）今年夏季虽然有5000个岗位空缺，并且有一定的门槛，但求职者还是超过了5万人，以年轻人为主。

在了解了这些数据后，多伦多酒吧老板Cesar再次表示“真的很令人难过，因为年轻人最需要成长、最需要赚取自己的第一桶金开始真正属于自己的人生。”

关税阴云不散，企业就不会大量招聘？

在往年，就算经济出现动荡，也不至于让各大企业都沦落到只能裁员、节衣缩食，毕竟各行各业面临的状况不同，依然会有强势的行业选择扩张。

然而今时不同往日，加拿大独立企业联合会首席经济学家Simon Gaudreault指出：“只要关税的阴云一天不散，各大企业就不会大量招聘。”

加拿大独立企业联合会在今年对各大企业进行过多起调查，发现几乎所有企业都希望在今年减少员工数量，因为经济、关税的巨大不确定性，让它们必须保持回旋余地。

大规模的招聘必然会冻结，这对今年、明年的毕业生来说是巨大的打击。在Simon Gaudreault看来，关税大战对加拿大的伤害，比疫情、通胀还要严重。

就算熬过今年，企业能在明年复苏吗？Merchant Growth创始人David Gens坦言：“短期内削减开支、改善现金流的措施，必然会损害企业的长期增长，明后年也不一定缓的过来。”

就业数据糟糕，将会让央行降息？

就业数据如此糟糕，并非完全是坏事，因为购房者、部分房主又看到了降息的希望。据Financial Post报道，央行下个月结束按兵不动，而是小幅度降息的可能性增加了。

BMO Economics首席经济学家Douglas Porter表示：“最新就业报告，满分100分的话，我们的评分是22.5分，这是三年来最差的评分。”

Douglas Porter认为，当数据中充斥着疲软、工资增长率下降，外加贸易不确定性，导致总评分距离及格线都相去甚远时，央行就不会无动于衷，会在某个时刻恢复适度降息。

凯投宏观公司、CIBC银行都认为“央行已经对9月份的再次降息打开大门，但还是取决于下周即将公布的CPI指数。”不过，9月17日的降息，不出意外的话会是今年最后一次。

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