近日，一位大温华人女士在社交媒体上发帖求助，称自己在大温的一家华人小公司工作期间，不仅遭到同事打压，甚至还被人持铁管殴打，因此向网友寻求帮助。

据博主描述，涉事老员工平日里经常拉帮结派、搞小团体，对新员工尤其排斥。

事发当天，博主正忙于一项较为复杂的工作，期间该老员工又指使她去做其他任务。

博主的一番好心解释，不但没被理解，反倒被老员工诬陷成“推卸工作、不配合”。

老员工还夸大其词、向上级打小报告。结果公司经理找博主谈话，博主也只能无奈出示了自己的工作内容以作解释。

然而，事情并没就此结束。

接连无故被打压，博主心里自然不忿，便直接质问那位老员工，为什么总是恶意排挤、欺负自己。

没想到，对方竟当场情绪失控，直接动手、攻击了博主。

据博主回忆：“老员工直接拿工作用的铁管子向我抽过来，我整条手臂直接麻了。”

博主当场直接报警。但让她心寒的是，等警察赶到后，其他在场的同事都和老员工相交甚好，直接一直否认老员工动手，集体做了伪证，包庇了老员工。

目前，博主无奈，也只能先前往医院就医，并准备搜集证据追究法律责任。

事情曝光后，有网友立刻指出，像这类华人小公司普遍缺乏正式的HR系统，管理混乱，员工权益得不到有效保障。

而博主也对此回复道：“这家公司本身就没有HR，平时只有老板和各组员工。”

华人网友集体支招

此事一出，立马引来无数华人网友的愤怒和声援。

不少网友表示，类似的职场矛盾早已屡见不鲜，只要双方都有动手，最后通常都是“双双被炒”。

其中，网友A回忆：“我以前在阿省油砂工程实习的时候，我看到两名工人因争执打架，虽然其中一个人声称不是自己先动手的，但结果是两个人都被开除了。几天后，打人的那名工人刚找到新工作，在上班途中竟被一辆卡车侧面撞上，事故司机正好是被打的那名工人的老乡，引发一连串猜测，不过因为警方缺乏证据，只能按交通事故处理了。”

网友B也分享道：“我们公司是一个男的摸了另一个男的屁股，闹到管理人那里去了，当天下午两个人的工位就空了。”

由于事件后来演变成双方肢体冲突，而当时现场又没有监控，加拿大职场在缺乏明确证据的情况下，通常会采取“双向处理”的方式，以快速止损、规避潜在责任。

因此，很多也提醒博主，遇到此类情况，第一时间一定要确认现场是否有监控。

对此，博主回应说：“太着急了，没注意看现场有没有监控。如果真没有该怎么办？我现在还在急诊等着，但感觉医院应该也没法判断受伤时间吧。”

网友C则建议：“你应该想办法找到你被打的证据，包括监控、影像。当时你被打时，就应该拿手机录像或者让警察第一时间去调监控。

网友D也强调：“无论身体不舒服还是心理创伤都要如实反映，心理感觉压力巨大，例如看到那些老员工和听到公司名字，都已经有应激反应了，谁问你都这么说，要是他们敢做伪证，那就交给警察、律师和法官。这种送上门的泼天富贵千万要接住啊！”

网友E则表示自己是安省持证安全员，并提议：在加拿大，此类职场暴力事件有明确的处理流程，无需私下聘请律师。受害者应第一时间致电所在省份的劳工部门（如BC省劳工部），并详细说明事件经过，劳工部会派工作人员介入调查。

网友E强调：“在工作场所打人，无论理由如何都不能容忍，打人者必须被开除，包庇者也会被一并处理，公司老板也会受处罚的。”

不过，也有网友对警方的处理积极性提出质疑：“这个方法确实不错，但警察有时候真的不会积极处理。”

网友E则回应：“不用犹豫。加拿大法律是保障员工基本权益的，包括工资、加班费、职场人身安全等问题。出了事就马上联系你所在省的劳工部，他们会管的。千万不要畏畏缩缩，要依法维权。”

职场霸凌，如何维权？

综上来说，如果有确凿证据支持（如监控录像、医生的伤情诊断、目击证人证言等），施暴者可能会被警方以袭击罪起诉。

但如果缺乏直接证据，且在场人员集体作伪证，案件可能因“证据不足”而无法立案或被检方拒绝起诉。

即便如此，受害者仍可保留医院诊断、报警记录等材料，作为后续民事索赔或向WorkSafeBC申报工伤赔偿的重要依据。

WorkSafeBC申报渠道：

• 官网：https://www.worksafebc.com

• 电话：1-888-967-5377（提供7天24小时服务）。申报后将有调查员与你联系，展开正式评估。
  

此外，若公司存在包庇、打压或无视员工权益的行为，也可向所在省份的劳工部举报，投诉雇主违反劳工法规。

信息来源：小红书,WorkSafeBC

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