据多家媒体报道，BC省仅仅用了一个多月的时间就招募了100多名美国护士，并且还有1200多名在美国接受医疗培训的人表示自己有兴趣来BC省进行工作，其中包括573名医生、413名注册护士、133名执业护士和39名专职医疗人员。

为什么BC省突然吸纳了这么多医疗人员？

其实，这一切都有迹可循。

早在今年3月中旬，BC省政府官网就发布出了一条有针对性的广告，上面写着：“现在是时候来BC省了。” 

随后，立马于4月推出了一项简化外国医护人员认证流程的新政。

认证流程有哪些变化？

新政的核心变化是取消了以往最为繁琐的第三方学历评估环节。

此前，外国护士和医生必须通过第三方机构完成学历认证，这一过程通常需耗时3个多月；如果赶上认证高峰期或资料不齐，全流程可能拖延半年以上。

如今，省政府跳过这一阶段，改由BC省护理与助产士管理机构（BCCNM）直接与美国各州护士协会对接，通过美国国家职业数据库调取护士的学历和从业记录，直接提高了效率。

同时，美国护士的注册受理时间也从原先的5至8个月压缩至4周以内。

BC省省长尹大卫表示：“只要医护人员完成注册手续，他们就可以自由选择工作地点，并根据搬迁计划安排到岗时间。”

美国护士在获得注册资格后，不再需额外的评估、考试或培训，还可以优先与BC省卫生部门像Island Health或Fraser Health，进行岗位对接。

同时，省政府也为此类人群提供定向的引导服务，协助护士们尽快匹配心仪的职位和工作地区。

当然，注册程序简化并不代表完全免除移民流程。美国护士依然需要申请工签，或通过联邦移民通道获得合法工作身份。

尹大卫于5月12日的发布会上对大家表示：“我想对关注此事的美国医护人员说，在BC省，你们会被重视，你们的价值观会得到尊重，你们可以根据病人所需提供照护，而不是按他们能付多少钱来决定治疗方式。”

说完后，尹大卫还对比了美国与BC省的医疗政策，比如美国又是禁止堕胎，打压生育权，又是反对全民接种疫苗，全民医疗保障也不完善，对比之下，BC省的政策明显更加自由、包容。

其实，BC省这次高效推行新政，正是趁着美国政治与社会局势动荡，趁机“收割”一批高素质医护人才。

比如美国德克萨斯州贝尔顿市的护士Rachael Smith-Taylor和她的同性伴侣（也是护士），就正因为特朗普政府打击 LGBTQ+ 群体的政策动了想离开美国的念头。

正当她们还在犹豫时，看到BC省的相关新闻，受邀参观了Nanaimo综合医院，期间还得到了热情接待。

回到美国后，她们便立刻启动注册流程，等一切手续办妥，就准备前往BC省工作、定居。

Rachael Smith-Taylor分享未来的计划，“我们考虑我先搬过来，家人稍后再来，目前时间表还没确定，但现在的机会很多。”

像Rachael Smith-Taylor这样情况的美国医护人员还有很多，BC省政府也决定趁热打铁，于6月份，在美国的一些华盛顿州、俄勒冈州和加州等部分城市，再开启一波广告宣传。

选择这些特定地区，是因为此前的调查数据表示这些地区人民都对BC省表现过强烈的兴趣。

BC省卫生厅长Josie Osborne表示虽然现在广告成本还没确定，但这笔钱会由省政府、医院、健康基金会、工会以及各地方政府共同承担。

Josie Osborne表示：“每一分钱都花得值得，因为我们能吸引大量的医生和护士来到BC省工作。”

为什么要吸引美国护士？

为什么这次BC省招医护人员的流程如此利落精准，重点吸引美国护士？

其次底层逻辑可以从两个层面理解。

一方面，BC省是真的缺人。BC省护士工会副主席Tristan Newby指出，目前全省至少还缺6000名护士。要在本地培养一名合格护士，至少需2至4年时间，而且仅限基础护理专业。这种培养方式既费时又费钱，无法快速缓解眼前的压力。

相比之下，招募有经验的美国护士，不仅能“即插即用”，填补人手空缺，还能为省内医护教育赢得发展缓冲期，是一招行之有效的“缓兵之计”。

另一方面，BC省准确把握住了当前美国医疗政策混乱的“窗口期”。从限制堕胎权、打压多元包容政策，到对LGBTQ+群体的不友好氛围，使得很多美国医护人员感到不安。

BC省这时出击，推出更自由、尊重和人性化的医疗工作环境，靠“温情牌”，成功吸引了一批即战力强、意愿度高的医护人才主动前来。

希望在这一系列措施的推动下，BC省能够尽快缓解医护短缺！

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