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根据《温哥华星报》的报道，2022年，温哥华市有13位高管年薪超过25万元，5名高管年薪超过30万元，其中城市经理 Paul Mochrie 以34.3万元的年收入位居收入榜首位。

温哥华市政府周三公布了一份财务报告，其中包括经审计的温哥华财务报表以及该市年收入超过7.5万元的所有员工的工资数据。

城市管理团队薪酬最高

2022年，市政府的管理团队成员薪酬均超过 25万元，副城市经理 Armin Amrolia 的薪酬略高于24.5万元。

2021年走马上任的城市经理Paul Mochrie 是所有人中收入最高的，年收入略高于34.3万元，但仍比他的前任少1万 元。 

除了管理团队之外，温哥华市至少还有11名其他员工年收入超过20万元，另外有20几名员工的年收入在18.5万元至19.99万元之间。

城市收入报告反映了2022年的实际支付情况，而不是应计工资，并且可以包括假期和加班费等支出。

年度报告不包括单独报告工资的温哥华警察局以及被视为“综合实体”的城市附属机构的薪酬，例如 PNE游乐园、EasyPark 和温哥华经济委员会。 

市长和议员的工资相形见绌

温哥华市支付给市长和议员的薪水远不及高管的工资。

前市长肯尼迪·斯图尔特在2022年的市政选举中输给现任市长沈观健之前拿到手的工资略高于18.1万元，低于报告中列出的50多名市政雇员。心有不甘的斯图尔特卸任前还索赔了2万元的费用和3331元的差旅费。

市议员的年收入从最低的9.1万元（前任议员 Jean Swanson）到11.39万元（前任议员 Melissa De Genova）不等。 报销费用最高的是连任议员 Rebecca Bligh，共计1.6万元，包括当地活动经费7330元和差旅费8724元。

温哥华市不再向员工支付“可生活工资”

2017年，温哥华市正式成为获得生活工资（Living Wage）认证的雇主。 但现在，根据Daily Hive的报道，市议会已经在一次非公开会议上投票决定终止该政策。

根据BC省家庭生活工资(Living Wage for Families BC，LWFBC)的标准，生活工资被定义为一个家庭支付住房、食品、交通和儿童保育等基本开支所需的小时工资。BC省的生活工资在2023年增加了17.35%达到每小时 24.08 加元。相比之下，BC省的最低工资在今年4月1日将上调至每小时14.15加元。

温哥华市政府表示，“新的生活工资率将对本市其他地区的薪酬结构产生直接影响，而且未来几年该比率可能会降低，因此市议会决定基于生活工资五年滚动平均值实施公平工资方法，以平抑年度波动。”

由于大部分政府雇员都加入了工会，这一变化对承包商的影响最大，为市政府工作的工人和承包商每小时的最低工资将是20.90元，低于每小时24.08元的生活工资。

看起来，不论是哪里，体制内和体制外，有编制和无编制，落差都不止一点点。

其实，羊毛出在羊身上。2023年，温哥华的地税将上涨10.7%。市长沈观键在最后一刻批准作出修正，将原本的9.7%涨幅提高到10.7%，以便为温哥华警察局提供一笔最初不在预算案中的额外资金。反观竞选期间，沈观键曾表示，增加10%的地税是“不可持续的”。

温哥华、列治文、本拿比、素里、兰利、高贵林、穆迪港、白石、三角洲和维多利亚10个城市，2023年预算已获批准的城市里，温哥华市的地税涨幅最高。素里、兰利和穆迪港的预算仍在审议过程中，拟议的地税涨幅分别为12.5%、11.56%和11.33.%。

本拿比的地税涨幅在10个城市中最低，为3.99%。

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